Construimos con respeto en Salar Rincón y en Sierra Grande

Se realizaron encuentros y talleres con los equipos que trabajan en los proyectos de VMOS y Salar Rincón de Río Tinto para promover ambientes de trabajo seguros, inclusivos y libres de violencia y acoso.

Durante el mes de mayo se llevó adelante el primer Encuentro de Mujeres en el proyecto VMOS, en Sierra Grande, Río Negro con el objetivo de fortalecer la participación, el intercambio y la construcción de espacios de trabajo respetuosos e inclusivos, en sintonía con el convenio 190 de OIT, nuestro protocolo de Prevención de Violencia y Acoso, así como nuestra política de Diversidad, Equidad e Inclusión.

La actividad contó con la participación de más de 40 colaboradoras de Milicic y el acompañamiento de representantes de la Secretaría de Trabajo de Río Negro, la delegada de la Secretaría de Trabajo en Sierra Grande y referentes de UOCRA, quienes aportaron su mirada y experiencia en la temática.

Durante el encuentro se conversó sobre las claves para prevenir la violencia y el acoso en el trabajo. A través dinámicas en grupos se analizaron situaciones reales y se debatió cómo actuar frente a cada una.

“Fue una jornada muy participativa, donde surgieron reflexiones, preguntas y aprendizajes que nos enriquecen como equipo”, comentó Carolina Baclini, Gestora de Recursos Humanos. “Lo más valioso fue generar un ámbito de diálogo entre mujeres de diferentes áreas, promoviendo la escucha, el aprendizaje compartido y la construcción de un entorno de trabajo cada vez más respetuoso e inclusivo”.

Desde la Secretaría de Trabajo ya manifestaron su intención de seguir acompañando estas actividades y continuar promoviendo el intercambio y la reflexión.

 Promoviendo ambientes de trabajo respetuosos junto a Río Tinto

Este mes de junio se realizó el primer taller “Construimos con respeto: herramientas para prevenir la violencia y el acoso en el trabajo”, destinado a líderes de equipo que trabajan en Salar Rincón para Río Tinto.

Se trata de una propuesta orientada a promover espacios laborales más seguros, inclusivos y respetuosos. Esta primera formación se realizó en formato virtual con la coordinación de la especialista en cultura inclusiva, Carolina Atencio, de la consultora Nodos, Martín Juárez de RH y Hernán Farías, gerente de Proyecto.

A través de ejemplos concretos y del intercambio, se abordaron herramientas para identificar señales de alerta, comprender el impacto de determinadas conductas y conocer los canales de actuación, las responsabilidades compartidas y los mecanismos de protección disponibles. Identificamos diferentes situaciones de violencia, acoso y discriminación que muchas veces pasan inadvertidas o se naturalizan en el día a día laboral.

“Generar estos espacios de conversación y aprendizaje es clave para seguir construyendo equipos donde todas las personas se sientan valoradas y puedan desarrollarse con confianza. Este taller es el punto de partida de un trabajo que queremos sostener en el tiempo”, destacó Martín Juárez, responsable de RH del proyecto.

La iniciativa forma parte de una serie de talleres que continuarán desarrollándose en los próximos meses en sitio, con el objetivo de seguir fortaleciendo una cultura basada en el respeto, el buen trato y el cuidado de las personas.